İşyerinde Dikkat Edilmesi Gereken 3 Taciz Türü

Sorunları Ortadan Kaldırmak Için Enstrümanımızı Deneyin

resim Nezaket

Tüm çalışanlarınızın iş gününün her saatinde ne yaptığını takip etmek imkansızdır - özellikle de her çalışanın işyerindeki profesyonel davranışın nasıl göründüğüne dair kendi fikirleri varsa.

Bu nedenle, ne yazık ki, en keskin ve en deneyimli İK görevlisi bile işyerinde taciz belirtilerini gözden kaçırabilir. Onu tespit etmeyi daha da zorlaştıran şey, EEOC işyeri tacizini tanımlar - bir İK profesyonelinin 'düşmanca bir çalışma ortamı' tanımlaması zor olabilir ve çalışanların fark etmesi daha da zor olabilir.

İşte üç yaygın taciz türü ve bazı pratik işyerinde taciz hakkında tavsiyeler .

1. Sözlü ve Yazılı Taciz

Sözlü veya yazılı taciz yaygındır ve muhtemelen aynı zamanda işyerindeki en belirgin taciz biçimlerinden biridir.

En belirgin sözlü veya yazılı taciz davranışları arasında, rahatsız edici grafikler veya ayrımcı şakalar içeren e-postalar göndermek ve birisini sürekli olarak cinsel iyilikler hakkında rahatsız etmek veya metin yoluyla veya şahsen randevulara çıkmak yer alır. Birinin aksanıyla alay etmek veya yaşı ya da engelliliği hakkında olumsuz yorumlarda bulunmak da görsel ve sözlü taciz olarak sınıflandırılır.

Bununla birlikte, diğer sözlü ve yazılı taciz davranışları daha az belirgin olabilir – bir kişinin genetik bozukluklarını, aile hastalık geçmişini ve kalıtsal koşulları sormak gibi.

Teknoloji genellikle sözlü veya görsel tacizde bulunmak için kullanılır; bu, asıl gönderen başka kimsenin görmesini amaçlamamış olsa da, genellikle ofiste dolaşmasına neden olur. Bir örnek, e-posta yoluyla iletilen ve daha sonra dağıtılan ırk veya din hakkında ayrımcı bir şaka veya görüntü olabilir.

2. Fiziksel Taciz

Fiziksel tacizin fark edilmesi daha zor olabilir çünkü doğası gereği incelikli olabilir ve genellikle kanıtlanması daha zordur.

Fiziksel taciz eylemleri, istenmeyen dokunmaları, çok yakın durmayı ve birinin kişisel alanını kasıtlı olarak işgal etmeyi, müstehcen jestler ve yüz ifadeleri yapmayı veya birini aşağılayıcı veya rahatsız edici müzik veya dile maruz bırakmayı içerir.

Fiziksel taciz belirli bir kişiye yönelik olmasa bile yine de tacizdir. Bir örnek, iki çalışanın konuşması ve uygunsuz el hareketleri yapması ve bir başkasının buna tanık olması - bunu gören kişinin kendisini rahatsız veya taciz edilmiş hissetmesine yol açması olabilir.

3. Görsel Taciz

Görsel taciz, muhtemelen tanınması en zor türdür çünkü başka birinin görüşünü dikkate almayı gerektirir ve genellikle özneldir.

En belirgin görsel taciz eylemleri arasında pornografik veya şiddet içeren videolar izlemek, birine müstehcen bir e-posta veya kısa mesaj göstermek ve aşağılayıcı veya şiddet içeren resimler oluşturmak veya çizmek yer alır. Doğası gereği cinsel içerikli resimler veya posterler sergilemek ve kaba veya rahatsız edici resimler veya dil içeren giysiler giymek de görsel taciz kapsamına girer.

Örneğin, bir iş arkadaşınızın masasında bir çizgi roman olduğunu hayal edin. Çoğu insan çizgi romanı mizahi bulurken, diğerleri onu son derece saldırgan bulabilir ve düşmanca bir çalışma ortamı yarattığını iddia edebilir.

İşyeri Tacizine Karşı Ne Yapmalı

İşverenler bir strateji benimsemeli işyeri tacizini azaltmak . Bu strateji, sıfır toleranslı bir taciz politikası ve prosedürlerini uygulamaya koymayı, çalışanlara taciz konusunda eğitim sağlamayı ve sağlam bir dahili raporlama kanalı oluşturmayı içermelidir.

eğer yaşıyorsan işyerinde taciz , deneyimli bir avukata danışmanız, bir davanız olup olmadığını belirlemenize ve hangi adımları atabileceğinizi belirlemenize yardımcı olacaktır.